202605.31
01办公室突然停工、封闭
公司通知全体员工停工待岗，成都办公室随即封闭。
员工方公开说明持续更新中
26名技术员工正在仲裁
梁斌，请回答
整个技术部门遭恶意开除。
7月工资全员负数，26名技术员工正在仲裁——工资和劳动争议还没解决，南京码注高新分公司却已完成注销。
技术整个技术部门员工遭恶意开除
26人劳动仲裁仍在进行
负数7月全员工资记录
注销争议期间分公司完成注销
完整时间线 / TIMELINE
从突然停工，到26人集体仲裁
停工、恶意开除、负数工资、分公司注销、集体仲裁——每个节点都有对应材料线索。
202606.02
02公司发函威胁员工
停工后，公司以停发工资、无补偿解除劳动合同并继续追偿相威胁。
202607.25
03全员工资变成负数
员工工资记录显示，7月全体技术员工的工资均为负数。
202607.27
04整个技术部门员工遭恶意开除
公司发布解散、关闭通知和安置方案，整个技术部门员工遭恶意开除。
202608.05
05争议未结，分公司完成注销
工资、违法解除及赔偿、仲裁和公积金投诉都没有结束，南京码注高新分公司却完成了注销。
26名员工现在
06整个技术部门走进仲裁
截至2026年8月26日，共有26名技术员工正在劳动仲裁。
公开质询 / QUESTIONS
梁斌，
请逐条回答
- Q1
请说明：谁决定突然停工并封闭成都办公室？
- Q2
请说明：谁决定恶意开除整个技术部门员工？
- Q3
请公开：7月全体技术员工工资均为负数的计算依据。
- Q4
请说明：26名员工已经进入仲裁，为何仍在争议期间注销分公司？
- Q5
请明确：分公司注销后的劳动债务由谁承担？
员工诉求 / DEMANDS
员工的四项诉求
结清工资，依法处理违法解除并合理赔偿，补齐社保公积金，明确责任主体。
把钱结清
结清工资、加班费和未休年假工资；依法给予违法解除劳动合同的合理赔偿。
把账说清
公开7月负数工资及违法解除赔偿金的计算明细。
把欠缴补齐
核查并补缴应缴的社会保险和住房公积金。
把责任留下
明确分公司注销后的责任主体、劳动债务承接方和处理方案。